Bisnis tentu membutuhkan bantuan orang lain untuk menjalankannya. Agar tidak kerepotan di awal bisnis mungkin pemilik bisa meminta keluarga atau kerabat untuk membantu mengurus bisnis, tapi kan tidak selamanya apalagi bisnis terus berkembang. Jadi harus mulai dengan memperkejakan karyawan. Cari karyawan yang jujur, pekerja keras, dan mau belajar.
Rekrutmen adalah hal yang penting bagi perusahaan. Itulah mengapa perusahaan tak akan sembarangan menyeleksi karyawan, hal terpenting bukan tentang edukasi atau latar belakang sekolah tempat calon karyawan tersebut lulus. Tetapi harus mencari bukti "kemampuan luar biasa" yang dimiliki calon karyawannya.
"Jika ada rekam jejak pencapaian yang luar biasa, maka kemungkinan besar itu akan berlanjut di masa mendatang,” ujar Elon Musk, seperti diungkapkan dalam sebuah wawancara pada 2014 bersama Auto Bild.
Masalahnya, orang bisa saja menceritakan pencapaian hebat yang mungkin sebetulnya tak ia raih.
Cobalah berikan pertanyaan ke calon karyawan pada sesi wawancara: "Coba ceritakan tentang masalah tersulit yang pernah Anda kerjakan dan bagaimana menyelesaikannya,"